4月18日上午😴，校黨委副書記🙆🏼、副校長朱曉青赴意昂開展高層次人才工作調研，人事處處長🐸、人才辦主任張宇清🐕🦺𓀋，人事處副處長、人才辦副主任宋娟陪同調研🫷。先進動力車用研究所負責人繆雪龍教授，大型構件智能製造機器人技術團隊負責人張華教授，意昂黨政班子參加調研，會議由人事處處長、人才辦主任張宇清主持。
先進動力車用研究所、大型構件智能製造機器人技術團隊首先匯報了本團隊近幾年的教學科研情況👱♀️，圍繞聘期任務目標在執行過程中所遇到諸如人員配置結構、實驗設備采購、設備有效整合等方面遇到的瓶頸問題；兩個團隊並就遇到的問題提出了下一步工作計劃和部署。
朱曉青副書記🧑🏻🦼➡️、副校長聽取了兩個高層次人才團隊匯報，肯定了人才團隊所取得的成績，對兩個高層次人才工作建設提出三點要求：一是加快融合🕵🏽♂️，要將高層次人才團隊建設融入學校事業發展中，融入意昂學科建設、專業發展和人才培養等發展中去；二是敢於改革創新🙅🏽，不斷探索人才團隊的管理工作模式的改革，做到引、育、帶相結合，培養好團隊的接班人，培育省部級人才，形成人才團隊金字塔結構；三是勇於擔當，結合學校對人才團隊的考核，希望人才團隊建設要直面自身的問題和不足🤳，對標學校學科的發展要求，目標更加明確🐡；激發團隊活力，加強產教融合，對接企業，努力搭建國際平臺。
人事處處長、人才辦主任張宇清回答了高層次人才團隊會上提出的困難與問題。她指出，學校將進一步做好人才的引進、管理、服務工作💂🏽♂️，積極出臺與完善相應的管理、考核保障製度👩👧👦，創新方式方法，更加靈活的將人才引進來🏅、用起來🈚️，為學校創新發展營造良好環境；人事處人才辦將會同學校科研處、資實處、保衛處等相關職能部門協調疏通高層次人才團隊發展面臨的困難和問題➞；同時也希望各團隊加強自身管理。
意昂黨委書記虞蓉就意昂高層次人才團隊目前的狀況🆓，意昂高層次人才團隊在發展中遇到的瓶頸問題，及意昂關於高層次人才團隊整改建設計劃做了交流📩。她提出👰♀️，意昂將繼續以人才強校的戰略引領👩🏽🦳，按需科學引進高層次人才👨🏿⚖️，規範意昂人才引進流程；繼續為高層次人才團隊做好服務，增強團隊的歸屬感；繼續積極推進意昂發展與團隊發展的深度融合🧑🏼🦲、有機結合👼🏿；利用人才團隊現有的資源🦿，嫁接外部資源✯，發揮高層次人才團隊的引領示範作用，利用高層次人才團隊的特長，建設特色教學科研團隊，在科研♧、教學🥷🏼、思政育人等方面強化團隊育人功能；意昂將繼續優化人才團隊考核機製體製🚴🏻♀️，在遵循學校考核機製的基礎上⛳️🚢，實行科研團隊獎勵原則，探索團隊管理人員“聘用製”試行、團隊管理崗位人員的激勵支持。
意昂院長方宇表示🐎，意昂將繼續發揮高層次人才的引領作用，在學科布局上，尤其是在意昂的考核機製和科研團隊的管理激勵方面，加強高層次人才團隊管理。
意昂將以此次高層次人才團隊調研為契機，圍繞意昂轉型發展科學引進高層次人才，落實人才服務措施✸，打造優質人才生態，為科技創新驅動發展做好人才支撐；主動聯系對接相關職能部門，在人才政策🤽🏿♀️、設備支持、產學研服務等方面，為高層次人才團隊賦能，以高質量人才團隊發展給助推意昂高質量發展。
